在2024年，上海裁员赔偿标准需要分情况来看：
如果是用人单位依法进行经济性裁员，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：
- 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，就按照一年计算，支付1个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，就支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而如果用人单位违法裁员，要承担赔偿责任，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，按照上述标准计算的经济补偿金是2个月工资，那么违法裁员的赔偿金就是4个月工资。
法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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