第一条  为进一步改进工作作风，加强作风建设，根据《丰台区开展“庸懒散”等“四风”突出问题专项整治工作实施方案》和区纪委工作要求，结合我街道实际，制定本办法。
第二条  实施奖励惩处的范围：机关全体工作人员（含非编工作人员）以及社区全体工作人员。
第三条  奖励惩处的原则是：
（一）奖惩分明、奖优罚劣；
（二）公正、公平、公开；
（三）严格落实，注重时效。
第四条  本奖惩办法适用于在作风建设中被区纪委监察局和街道通报表扬、批评以及被街道约谈的工作人员：
（一）被区纪委监察局和街道通报表扬的机关在编工作人员，该季度考核记满分，年度考核适当加分；机关非编工作人员以及社区干部，由街道监察科书面通知相关科室或社区，年终评先评优视情加分；机关非编工作人员受到区纪委监察局表扬的，给予所在科室负责人该季度考核加10分奖励（最高到100分）。
（二）被区纪委监察局通报批评的机关在编工作人员，该季度考核扣40分，年终取消评优资格；机关非编工作人员以及社区干部，在所在科室或社区作检查，年终取消各类奖励；机关非编工作人员被区纪委监察局通报批评的，其所在科室负责人该季度考核扣10分。
（三）被街道通报批评的机关在编工作人员，该季度考核扣30分，一年内两次被通报的，年终取消评优资格；机关非编工作人员以及社区干部，由街道监察科进行约谈，一年内两次被通报的，年终取消各类奖励。
（四）按照《东铁匠营街道约谈制度》的相关规定，对被约谈人视其情节轻重以及整改情况，将约谈结果纳入年终考核并作为干部任免的依据。两次被约谈的，取消年终评先评优资格并记入干部任用考查综合评价体系。
第六条  本办法由东铁匠营街道纪工委监察科负责解释。
第七条  本办法自发布之日起执行。